نقش تست‌ و روانشناسی برای گزینش نیروی انسانی در مراکز دولتی و خصوصی

در کشورهای پیشرفته و صنعتی، متخصصان علوم انسانی مانند جامعه‌شناسان و روان‌شناسان اجتماعی به این نتیجه رسیده‌اند که، افراد با ویژگی‌های شخصیت مختلف باید در جایگاه‌های شغلی متفاوت جایگزین شوند و  انتخاب صحیح و متناسب افراد در موفقیت شغلی آنان بسیار مؤثر است و این امر قابل اغماض و چشم پوشی نیست. اگر در طول زمان، حتی تعداد کمی از کارکنان به علت ناهمخوانی شخصیت با شغلی که برعهده آنان گذاشته شده است دچار آسیب روانی و فرسایش جسمی قرار گیرند، درگیری و مشکلات زیادی ، آنان را مورد آزار قرار خواهد داد. قطعاً خسارت و عوارض ناشی از جایگزینی غلط، برای دستگاه مربوطه و بخش درمان و بیمه کشور، بیشتر از هزینه‌ی گزینش صحیح اولیه خواهد بود. از دیگر عوارض شغل نامناسب برای افراد، ایجاد خشم و نفرت‌های انباشته شده و درونی می‌باشد که این‌ها به نوبه خود، موجب بهم‌ریختگی و اختلافات خانوادگی و اجتماعی می‌گردند.